问题：
[单选题]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
参考答案：
B
相关内容
- ● 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
- ● 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
- ● 人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
- ● 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
- ● 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
- ● 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
- ● 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
- ● 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
