[判断题]人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

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• ●    实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
• ●    公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
• ●    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
• ●    公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
• ●    公共部门人力资源培训与开发
• ●    公共部门人力资源培训与开发是指什么？
• ●    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
• ●    公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
• ●    简述人力资源培训与开发的原则。
• ●    人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
• ●    人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
• ●    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。