问题：
[单选题]
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
A、人力计划
B、人力需求
C、信息需求
D、资源需求
参考答案：
人力需求
相关内容
- ● 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
- ● 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。
- ● 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
- ● 水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
- ● 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
- ● 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- ● 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
- ● 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
- ● 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
- ● 根据()的结果和本企业的资源，进行职业安全健康管理体系的策划。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
