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问题：
[单选题]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
A、组织资源
B、组织特征
C、组织领导
D、明确的组织目标和绩效管理目标
参考答案：
D
相关内容
- ● 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
- ● 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
- ● 绩效计划在绩效管理系统中的作用（ ）。
- ● 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
- ● 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
- ● 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
- ● 绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。
- ● 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
- ● 配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
- ● 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
