问题：
[多选题]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A、绩效评价
B、奖酬与福利
C、思想教育
D、安全与健康
E、劳动关系
参考答案：
A | B | D | E
相关内容
- ● 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- ● 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
- ● 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
- ● 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
- ● 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
- ● 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
- ● 人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
- ● 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
- ● 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
