问题：
[单选题]人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A、人力资源规划
B、招聘与配置
C、培训与开发
D、绩效管理
参考答案：
A
相关内容
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
- ● 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
- ● 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
- ● 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
- ● 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
- ● 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
- ● 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
- ● 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
