[填空题]培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

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• ●    人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
• ●    试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
• ●    制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
• ●    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
• ●    该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
• ●    助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。
• ●    员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
• ●    人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
• ●    培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
• ●    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
• ●    决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
• ●    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。