问题：
[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
A、潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥
B、行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C、知识与技能方面的掌握与提高
D、对现有人力资源的利用与发挥
参考答案：
D
相关内容
- ● 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
- ● 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
- ● 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
- ● 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
