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问题：
[单选题]员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A、培训的目的
B、培训对象的不同
C、培训的组织形式
D、培训的层次
参考答案：
A
相关内容
- ● 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- ● 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
- ● （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
- ● 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
- ● 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
- ● 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
- ● 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
- ● 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
- ● 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
