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问题：
[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
A、在职培训
B、文化补习
C、学历教育
D、岗位职务培训
参考答案：
A
相关内容
- ● 分专业脱产培训的特点包括( )。
- ● 脱产培训不适合用于( )。
- ● 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
- ● 脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
- ● 各单位每年要结合实际制定班组长培训计划，对班组长脱产或半脱产培训一次，累计培训时间不少于（）天。
- ● 培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
- ● 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。
- ● 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
- ● 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
- ● 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- ● 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
- ● 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
