[单选题]（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A、岗外培训与开发
B、岗前培训与开发
C、在职培训与开发
D、职外培训与开发

参考答案： A

相关题目:

人力资源管理（）阶段的理论创新，都
工作分析为人力资源开发与管理提供的信
在人力资源初级阶段，人事部门（）。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力

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● 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。
● 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
● 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
● 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
● 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
● （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。
● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
● 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
● 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
● 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）
● 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。