问题：
[单选题]人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
A、授课法
B、工作指导培训法
C、角色扮演法
D、行为模拟法
参考答案：
A
相关内容
- ● 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
- ● 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
- ● 培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
- ● 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
- ● M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
- ● 在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。
- ● 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
- ● 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
- ● 在信息安全管理中进行安全教育与培训，应当区分培训对象的层次和培训内容，主要包括（）。
- ● 管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。
- ● 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
- ● 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
