当前位置：在线题库搜索＞[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。的答案是什么？
问题：
[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。
A、明确评估的主体
B、弄清评估的对象
C、规定评估的层次
D、选择评估的工具
E、选择评估的手段
参考答案：
A| B| C| D
相关内容
- ● 设计培训评估方案需要考虑（）方面。
- ● 教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（）方面的评估。
- ● 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- ● 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
- ● 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
- ● 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
- ● 企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
- ● 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
