[问答题]简述企业战略与组织结构的关系。

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• ●    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
• ●    客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
• ●    人力资源战略与人力资源规划的关系（）
• ●    公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
• ●    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
• ●    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
• ●    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
• ●    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
• ●    什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
• ●    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
• ●    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
• ●    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。