[判断题]人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

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• ●    政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
• ●    人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
• ●    客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
• ●    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
• ●    战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。
• ●    在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
• ●    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
• ●    人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
• ●    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
• ●    人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
• ●    人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
• ●    企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。