问题:
(1)人力资源主要包括以下职能:人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系; (2)人力资源开发与职位设计的关系:培训需求分析建立在三个层面的分析之上,包括组织分析、任务分析和人员分析; (3)人力资源开发与人力资源规划的关系; (4)人力资源开发与人员招聘甄选的关系; (5)人力资源开发与绩效管理体系的关系。
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