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问题：
[多选题]人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
E、多元化关系
参考答案：
A@#@B@#@C@#@D
相关内容
- ● 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？
- ● 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
- ● Logitic回归系数与优势比OR的关系为（）。
- ● 人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
- ● 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 人力资源战略与人力资源规划的关系（）
- ● 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
