当前位置：在线题库搜索＞[单选题]（ ）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。的答案是什么？
问题：
[单选题]（ ）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
A、绩效管理
B、绩效考评
C、绩效评价
D、绩效考核
参考答案：
C
相关内容
- ● ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
- ● （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
- ● 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
- ● 绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
- ● 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
- ● 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是
- ● 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
- ● 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
- ● 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- ● 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
- ● 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
