[未知题]绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

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• ●    岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
• ●    以揭示各种心理现象之间以及心理现象与现实之间相互联系的规律为任务的是应用心理学。
• ●    学生心理（ ）中的心理评估,指依据用心理学方法和技术搜集得来的资料,对学生的心理特征与行为表现进行评鉴,以确定其性质和水平并进行分类诊断的过程
• ●    研究者用统一、严格设计的问卷，来收集儿童心理和行为的数据资料的一种研究方法是()。
• ●    对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（ ）。
• ●    学生心理健康教育中的______ ，指依据用心理学方法和技术搜集得来的资料，对学生的心理特征与行为表现进行评鉴，以确定其性质和水平进行分类诊断的过程。
• ●    采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估的方法为（）
• ●    依据心理学理论和方法，对个体或群体的某方面心理健康状况或心理特性进行定性或定量的描述，以评定其心理健康水平及心理问题的性质与程度的过程称为（）
• ●    马斯洛认为研究心理学不应该以方法为中心，而应该以（）为中心
• ●    同一项生产经营活动，效益大小同劳动成果或产出成（），同劳动占用和消耗或投入成（）。
• ●    同一项生产经营活动，效益大小同劳动成果或产出成（）比，同劳动占用和消耗或投入成（）比。
• ●    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）