[判断题]绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。

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• ●    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
• ●    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
• ●    绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
• ●    绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
• ●    关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是
• ●    关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
• ●    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
• ●    绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
• ●    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
• ●    关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
• ●    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
• ●    绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。