[单选题]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

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• ●    下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是(    )。
• ●    (    )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。
• ●    员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点 来自于（）
• ●    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
• ●    ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
• ●    （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
• ●    绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
• ●    15. 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。
• ●    通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。
• ●    工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
• ●    工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）
• ●    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。