问题：
[单选题]如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
A、100%
B、50%
C、25%
D、10%
参考答案：
C
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- ● 经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）
- ● 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
- ● 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
- ● 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
- ● 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
- ● 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
- ● 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
- ● 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
- ● 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
- ● 以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
- ● 在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。
- ● （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
