[未知题]所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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• ●    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
• ●    绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
• ●    绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
• ●    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
• ●    绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
• ●    绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。
• ●    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
• ●    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
• ●    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
• ●    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。