问题：
[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者
参考答案：
C
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- ● 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
- ● 18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
- ● 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- ● 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
- ● 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
- ● 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
- ● 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
