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问题：
[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
A、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B、传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C、传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D、传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E、传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
参考答案：
A| B| D| E
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- ● 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
- ● 21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
- ● 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- ● 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
- ● 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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- ● 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
- ● 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
- ● 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
