[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

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• ●    在管理实践中计划是其他管理职能的前提和基础，并且还渗透到其他管理职能之中。因此计划的管理活动中具有特殊重要的地位和作用，下列不属于计划的作用的是（）。
• ●    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
• ●    为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
• ●    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
• ●    在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
• ●    与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
• ●    与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
• ●    人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
• ●    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
• ●    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
• ●    在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
• ●    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。