问题:
(1)人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。
(2)在组织的运行中,员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求,人力资源的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。
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