当前位置：在线题库搜索＞[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。的答案是什么？
问题：
[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
A、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B、由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C、由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D、针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E、人力资源规划与培训和开发工作关系不大
参考答案：
A | B | C | D
相关内容
- ● 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
- ● 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
- ● 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
- ● 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
- ● 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
- ● 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
- ● 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
