问题：
[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A、总体战略
B、内外部环境和条件
C、各种相关因素
D、地理位置
E、战略内涵
参考答案：
B| C
相关内容
- ● 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
- ● 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
- ● 人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
- ● 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
- ● 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
- ● 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- ● 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
- ● 根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
- ● 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
