问题：
[多选题]根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
A、成本领先——官僚式——诱引式
B、成本领先——发展式——投资式
C、差别化——发展式——投资式
D、高品质——家族式——参与式
E、差别化——家族式——投资式
参考答案：
A| C| D
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- ● 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- ● 项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下，进行（）投资的选择和支持，通过项目评价选择、优化，确保项目符合企业的战略目标，从而实现企业收益最大化。
- ● 企业的经营战略灵魂并贯穿于企业经营战略管理全过程的是()
- ● 战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
- ● 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
- ● 按照经营战略的领域不同，企业经营战略可以划分为产品战略、（）、投资战略。
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（）战略时影响比较大。
- ● 根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
- ● 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
- ● 战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
- ● 战略管理会计是与企业战略管理密切联系的，它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息，并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。
