问题：
[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
A、方式
B、指导
C、诱因
D、因素
参考答案：
C
相关内容
- ● 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了
- ● 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（ ）的企业使用。
- ● （ ）是企业职能战略体系中处于核心地位的战略，在一般情况下，也是实现企业总体经营战略的战略重点之一。
- ● 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
- ● 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
- ● 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 在产品战略，市场战略和投资战略三者中市场战略处于主导地位，产品战略是一种支持，投资战略是一种战略保障。
- ● 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
- ● 根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
