问题：
[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
A、稳定战略
B、收缩型战略
C、扩张战略
D、维持战略
参考答案：
B
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- ● 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
- ● 职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
- ● 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
- ● 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
- ● 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
- ● 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
