当前位置：在线题库搜索＞[问答题]简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。的答案是什么？
问题：
[问答题]简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
参考答案：
（1）创建阶段。企业人力资源战略的核心：①吸引和获取关键人才；②制定激励措施和办法；③发现和培养核心人才。
（2）成长阶段。企业人力资源战略的重点：①制定人力资源规划；②完善培训、考评和薪酬机制；③建立规范的人力资源管理体系。
（3）成熟阶段。人力资源战略的核心是：①激发创新意识，推动组织变革；②吸引和留住创新人才。
（4）衰退阶段。企业人力资源管理战略重点：①妥善裁减多余人员，严格控制人工成本；②调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才。
相关内容
- ● 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
- ● 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
- ● 简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
- ● 简述人力资源管理的发展阶段。
- ● 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
- ● 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
- ● 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。
- ● 计划和控制是定义企业过程的主要资源之一，计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类，战略计划是长远计划，管理控制是( )。Ⅰ．操作控制Ⅱ．管理控制Ⅲ．资源计划Ⅳ．过程控制
