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问题：
[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A、激励理论
B、科学管理理论
C、资源学说
D、领导理论
参考答案：
C
相关内容
- ● 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
- ● 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
- ● 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
- ● 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
- ● 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
- ● 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
- ● 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
- ● 战略性人力资源管理包括()理论
- ● 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
- ● 战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
