问题：
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A、分散
B、边实践边学习
C、集中
D、安全脱产学习
参考答案：
C
相关内容
- ● 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
- ● 员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
- ● M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
- ● 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
- ● 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
- ● 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
- ● 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
- ● 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- ● 饭店员工职业培训的形式有：（）培训、（）培训和（）培训。
- ● 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
- ● 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。
- ● 为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
