[问答题]在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

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• ●    人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
• ●    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
• ●    职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
• ●    员工培训开发管理规划包括（）。
• ●    在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
• ●    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
• ●    在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
• ●    员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
• ●    人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）
• ●    人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
• ●    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
• ●    决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。