问题：
[单选题]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
参考答案：
C
相关内容
- ● 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
- ● 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的
- ● 个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的
- ● 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
- ● 在应用ORS液的过程中，错误的做法是（）
- ● 组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。
- ● 在应用ORS液的过程中，错误的作法是（）
- ● 职业导向的职业技术课程开发认为，职业分析是职业技术课程教学方法确定的主要依据。
- ● 在应用ORS液的过程中，错误的是（）
- ● 淮南师范学院负责大学生职业生涯规划和就业指导的部门是（）。
- ● 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。
- ● 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
