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问题：
[单选题]员工的职业生涯规划和管理的前提是
A、职业生涯规划的评估
B、组织职业生涯开发与培训体系的建立
C、自身的准确定位
D、开展职业生涯咨询
参考答案：
C
相关内容
- ● （ ）是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理。
- ● 员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
- ● 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
- ● 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
- ● 不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
- ● 在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
- ● 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
- ● 在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
- ● 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
- ● 淮南师范学院负责大学生职业生涯规划和就业指导的部门是（）。
- ● Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
- ● 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
