问题:
(1)传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。 (2)公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破,现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。 (3)职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。 (4)简化法规和制度规定,增强人力资源管理的灵活性。 (5)新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。 (6)改革从根本上触及了整个官僚体制,使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
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