[判断题]追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

相关内容

• ●    公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
• ●    公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
• ●    高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
• ●    追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
• ●    21  现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )
• ●    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
• ●    什么是公共部门人力资源管理？
• ●    （）是公共部门人力资源管理的基础。
• ●    简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
• ●    公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
• ●    当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
• ●    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。