问题：
[多选题]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A、A、员工的业绩考核记录
B、B、员工的技能测验成绩
C、C、个人填写的培训意愿申报
D、D、员工个人的职业生涯规划
E、E、组织的人力资源规划
参考答案：
A| B| C| D
相关内容
- ● 运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
- ● 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
- ● 简述企业员工培训开发系统的构成。
- ● 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- ● 企业员工培训开发的发展趋势包括()。
- ● 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
- ● 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
- ● 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
- ● 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
- ● 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。
- ● 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
- ● 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。
