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问题：
[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
A、随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B、越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C、出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D、企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E、人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
参考答案：
A| B| D| E
相关内容
- ● 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
- ● 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
- ● 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。
- ● 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
- ● 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
- ● 试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
- ● 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
- ● 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
