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问题：
[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A、敏感性训练
B、替补训练
C、出国学习
D、拓展训练
E、大学管理学习班
参考答案：
A| B| E
相关内容
- ● 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
- ● 培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
- ● 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
- ● 管理技能培训开发的一般方法有（）
- ● 管理技能培训开发的一般方法包括（）。
- ● 管理技能培训开发的新方法包括（）。
- ● 员工培训开发管理规划包括（）。
- ● 员工培训开发实施管理系统包括（）等。
- ● 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- ● 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
- ● 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
