问题：
[单选题] 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
A、由当地人民政府信访机构协调处理
B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
参考答案：
D
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- ● 我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
- ● 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
- ● 按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
- ● 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
- ● 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
- ● 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
- ● 沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
- ● 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日15日内将集合同文本送劳动行政部门备案。（）
- ● 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
