[单选题]

（ ）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。

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• ●    资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。
• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
• ●    人力资源管与人事管理的主要区别体现在
• ●    简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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• ●    对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
• ●    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
• ●    人力资源管理的基本理论有哪些？
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理。
• ●    战略性人力资源管理包括()理论
• ●    简述强化理论与人力资源管理.
• ●    简述目标设置理论与人力资源管理.