问题：
[单选题] 我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
A、由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B、由基层调解委员会调解解决
C、由仲裁机构仲裁裁决
D、由人民法院作出判决或裁决
参考答案：
A
相关内容
- ● 根据我国《劳动法》第条的规定集体合同的效力范围及于（ ）。
- ● 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
- ● 按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
- ● 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
- ● 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
- ● 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
- ● 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
- ● 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
- ● 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（ ）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的规定为准。
- ● 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
- ● 因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
- ● 集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
