当前位置：在线题库搜索＞[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了的答案是什么？
问题：
[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了
A、创造优越的工作环境
B、反对变革
C、提高团队员工企业的能力
D、设计薪酬福利体系激励员工
参考答案：
B
相关内容
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
- ● 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了
- ● 人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
- ● 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
- ● 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
- ● 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- ● 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- ● 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
- ● 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
- ● 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
