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问题：
[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）
A、工作表现
B、工作成果
C、工作成绩
D、工作效果
参考答案：
B
相关内容
- ● 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
- ● 评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（ ）
- ● 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）
- ● 员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。
- ● 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
- ● 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
- ● ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
- ● 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
- ● 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
