[单选题]

员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于(    )。

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• ●    简述目标设置理论与人力资源管理.
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• ●    人力资源管理理论的基本精神是（）。
• ●    对人力资源管理的理论阐述正确的是
• ●    下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
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• ●    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。