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问题：
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
A、A、纽带
B、B、手段
C、C、策略
D、D、目标
参考答案：
A
相关内容
- ● 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
- ● 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
- ● 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
- ● 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- ● 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
- ● 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
- ● 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
- ● 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
- ● 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
- ● 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
- ● 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
- ● 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
